البحث التنفيذي في فيينا والنمسا: التعيين الاستراتيجي لمناصبك الرئيسية
بفضل خبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال استشارات الموارد البشرية، نجد لك كبار المديرين التنفيذيين والمتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يعززون شركتك على المدى الطويل.
عندما يكون كل اختيار مهمًا: فن اكتشاف المواهب بدقة
في الشركات التي تركز على المستقبل، يعتبر وجود متخصصين وقادة متميزين أمراً حاسماً لتحقيق النجاح المستدام.
غالبًا ما يشبه البحث عن أفضل المواهب البحث عن إبرة في كومة قش.
يتطلب ذلك شبكة قوية ونهجًا استراتيجيًا يتجاوز نطاق اكتساب المواهب التقليدي – وهنا يأتي دور خدمة البحث التنفيذي التي نقدمها.
بصفتنا شركة متخصصة في البحث عن الكفاءات في فيينا وجميع أنحاء النمسا، نساعدكم في شغل المناصب الرئيسية بكوادر إدارية تتميز بالكفاءة المهنية وتثري ثقافة شركتكم وتدعم نموها على المدى الطويل.
التحديات / الفرص
تتطلب شغل المناصب الرئيسية حساسية وخبرة
يواجه البحث عن المتخصصين والمديرين التنفيذيين الشركات بتحديات محددة وغالبًا ما تكون معقدة:
سوق محدود للأفضل المواهب
العديد من المتخصصين والمديرين التنفيذيين يعملون في وظائف ثابتة ولا يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة. لا يمكن الوصول إلى هؤلاء المرشحين الحصريين من خلال البحث العام عن الموظفين.
نحن نفضل التواصل المباشر والمحدد والهادئ.
أقصى درجات السرية
يتطلب شغل المناصب الاستراتيجية الهامة السرية التامة والحذر الشديد في عملية البحث.
الوقت والموارد المطلوبة
تستغرق عملية توظيف الكوادر العليا وقتًا طويلاً وتستهلك موارد الموارد البشرية الداخلية.
من خلال توفير خدماتنا، نخفف العبء عن فريقك ويمكنك التركيز على أعمالك الأساسية.
خطر التعيينات الخاطئة
تشكل الوظائف الشاغرة أو عمليات البحث المتكررة عبئًا كبيرًا.
من خلال اختيارنا الدقيق للمرشحين، الذي يأخذ في الاعتبار الكفاءة المهنية والتوافق الثقافي، فإننا نحد من مخاطر التعيين الخاطئ بشكل مستدام ونرسي الأساس لعلاقات عمل مستقرة وطويلة الأمد.
عمليتنا
طريقك إلى التوظيف الأمثل مع Globe Executive Search
بصفتنا خبراء في مجال البحث عن الكفاءات، فإننا نتبع عملية مجربة وشفافة تركز على الدقة والكفاءة والسرية.
نحدد معًا بالتفصيل متطلبات الوظيفة خلال محادثة شخصية. نأخذ الوقت الكافي لفهم شركتك وثقافتك ومتطلباتك المحددة بعمق.
من خلال التوظيف النشط، نتواصل بشكل محدد مع الأشخاص المناسبين في شبكتنا. وبذلك نصل إلى المرشحين المحتملين الذين لا يبحثون عن عمل بشكل نشط.
نحافظ على نزاهة عملائنا ومرشحينا بحساسية وحذر.
نقوم بتحديد المرشحين المحتملين والاتصال بهم بشكل شخصي وسري.
من خلال المقابلات والتقييمات المتعمقة، نختبر الخبرة الفنية والقدرة على القيادة ومدى ملاءمة الشخصية للشركة.
نقوم بتنسيق مقابلات العمل، ونقدم لكم الدعم في اتخاذ القرار، ونبقى إلى جانبكم لتقديم المشورة حتى بعد توقيع العقد.
قصص النجاح
بفضل مواهبنا المتميزة، ستتمتع بما يلي: مزيد من الوقت للتطوير، ومزيد من الوقت لفريقك، ومزيد من الوقت للأمور الأساسية – عملك.
هذا ما تقوله الشركات التي تراهن على شراكة مع Globe:
"في إطار برنامج MSP، أصبحت Globe على مر السنين أحد أفضل شركائنا أداءً لدى أكبر عملائنا في قطاع الأدوية في النمسا!
فريقنا في AgileOne يقدر التعاون الوثيق مع فريق Globe المتفاني. تعاون قائم على الثقة وهدف مشترك... مواصلة القراءة
كريستين أهلرز
مدير خدمة العملاء الإقليمي،
MSD النمسا والدول الاسكندنافية
هذا ما تقوله الشركات التي تراهن على شراكة مع Globe:
"لقد كان من دواعي سروري العمل مع Globe Personal Services GmbH لعدة سنوات، وقد كانت خبرتهم في مجال البيع بالتجزئة المباشر في جميع أنحاء النمسا استثنائية.
منذ البداية، فهمت Globe احتياجاتنا الخاصة وقدمت باستمرار نتائج عالية الجودة تتناسب تمامًا مع ثقافة شركتنا. إن مرونتها تحدد... مواصلة القراءة
جيفري شوارتز
رئيس العمليات التجارية، شركة فيليب موريس النمسا (
)
شركة فيليب موريس النمسا (Philip Morris Austria GmbH)
هذا ما تقوله الشركات التي تراهن على شراكة مع Globe:
"تعمل Forvis Mazars IT Services مع Globe Personal Services GmbH منذ سنوات عديدة.
نحن نقدر بشكل خاص الموثوقية والتواصل الجيد والاستجابة السريعة والمرنة لمتطلباتنا. التعاون دائمًا ما يكون احترافيًا وموجهًا نحو إيجاد الحلول. Globe تفهم..." مواصلة القراءة
ماتياس كرانيستر
المدير التنفيذي،
Forvis Mazars IT Services
لماذا Globe؟
مزايا البحث التنفيذي
خبرة عميقة في مجال تكنولوجيا المعلومات (
)
يتمتع مستشارونا بخبرة عميقة في مختلف القطاعات مثل الصيدلة والمالية والعلوم الحياتية والصناعة.
الدقة والملاءمة
بناءً على تحليلنا التفصيلي للمتطلبات وعملية الاختيار الموجهة لدينا، نقدم المرشحين المناسبين من الناحية المهنية والشخصية.
توفير التكاليف والوقت
نحن نتولى عملية البحث المكلفة، ونخفف العبء عن قسم الموارد البشرية الداخلي لديك، ونقلل من مخاطر التعيينات الخاطئة المكلفة.
أعلى درجات السرية والخصوصية
نحن نضمن السرية التامة طوال العملية بأكملها.
الوصول إلى أفضل المواهب في مجال التسويق الرقمي (
)
من خلال التوظيف النشط، نتواصل بشكل محدد مع الأشخاص المناسبين في شبكتنا. وبذلك نصل إلى المرشحين المحتملين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة.
نحافظ على سلامة عملائنا ومرشحينا بحساسية وحذر شديدين.
نتائج مستدامة لـ
نسعى إلى توفير موظفين دائمين يساهمون في نجاح شركتك على المدى الطويل.
أمثلة حالات مجهولة الهوية
البحث التنفيذي في العمل: شغل المناصب الرئيسية بنجاح
السرية هي أولوية قصوى في مجال البحث التنفيذي. لذلك، لا نذكر هنا أي أسماء حقيقية. ومع ذلك، نود أن نقدم لكم لمحة عن تنوع التعيينات الناجحة التي قمنا بها.
توضح هذه الأمثلة كيف تساعدك استراتيجياتنا المخصصة في العثور على الكوادر المتخصصة والقيادية المناسبة.
المنصب: رئيس قسم التكنولوجيا
تحدي
كانت شركة ناشئة سريعة النمو في مجال التكنولوجيا الحيوية، ومقرها في الجزء الناطق بالفرنسية من بلجيكا، تبحث عن مدير تقني جديد.
تقوم الشركة بدفع الجيل التالي من تحليل الصور في مجال التصوير الرقمي باستخدام تقنيات حديثة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم العميق.
يتولى CTO مسؤولية التطوير التكنولوجي والبحثي للشركة.
تشمل مهامه إدارة مشاريع العملاء وتطوير المنتجات الطبية وإدارة مبادرات البحث وتنفيذ الاستراتيجيات في مجال التصوير الكمي.
الشروط المطلوبة هي معرفة متخصصة عميقة، وقدرة عالية على التنفيذ، وخبرة في قيادة الموظفين. الملفات الشخصية من هذا النوع مطلوبة بشدة في السوق، ومن النادر العثور عليها.
حلنا
استخدمت كريستين من فريق البحث التنفيذي في مجال العلوم الحياتية شبكتها ومهاراتها في التواصل المباشر لتحديد المرشحين ذوي الخبرة ذات الصلة في مجال التوسع. ثم تم إجراء جولات مقابلات محددة لفحص الكفاءة الفنية ومدى ملاءمة المرشحين للشركة بعناية.
النتيجة
في غضون 10 أسابيع، تم توظيف شخص لشغل منصب CTO في بلجيكا. رافقت كريستين العملية برمتها حتى انضمام الموظف الجديد إلى العمل في الموقع.
المنصب: مساعد تنفيذي للرئيس التنفيذي
تحدي
كان على عميلنا، وهو شركة صناعية رائدة دولياً في مجال حلول التنقل الذكية، أن يملأ منصباً رئيسياً في الإدارة العليا: مساعد تنفيذي يتجاوز مهام المساعدة التقليدية ويقوم بدور العمود الفقري التنظيمي للرئيس التنفيذي.
كان سوق العمل محدودًا للغاية بالنسبة للأشخاص الذين يتمتعون بهذه المزيج من التكتم والكفاءة المهنية والفهم الاستراتيجي.
حلنا
قمنا بتطوير نهج بحث محدد يركز على المساعدين التنفيذيين ذوي الخبرة في مجال الشركات الكبرى. من خلال التواصل المباشر مع المرشحين الذين عملوا بالفعل عن كثب مع كبار المديرين التنفيذيين، تمكنا من تحديد الأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية من الاحترافية والقدرة على تحمل الضغوط وقوة التواصل.
خلال مقابلات مكثفة، قمنا بفحص قدرتهم على تحديد الأولويات في الحياة اليومية الديناميكية للرئيس التنفيذي، وإشراك أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشكل احترافي، وضمان كفاءة الإدارة بشكل كبير باعتبارهم العمود الفقري التنظيمي.
النتيجة
بعد بضعة أسابيع فقط، قدمنا مرشحة لم تستوفِ جميع المتطلبات المهنية فحسب، بل كانت أيضًا، بفضل مكانتها وأسلوب عملها الاستباقي، بمثابة حلقة وصل لا غنى عنها بين الرئيس التنفيذي. وهي اليوم تضمن التنفيذ السلس للمسائل الاستراتيجية، وتسريع عمليات اتخاذ القرار، وتقديم الدعم الإداري والتواصلي على أعلى مستوى للإدارة العليا.
وبذلك تم شغل منصب مهم بالنسبة لفعالية الإدارة وقدرتها على العمل.
المنصب: رئيس قسم تطوير الأعمال في الدول الاسكندنافية
تحدي
العميل هو شركة تشخيصية دولية حاصلة على شهادة ISO 13485 ومقرها الرئيسي في ألمانيا وتضم عدة مئات من الموظفين.
بالإضافة إلى ألمانيا، تتواجد الشركة في العديد من الأسواق الأوروبية وفي الخارج. وتركز الشركة على تطوير وإنتاج وتسويق أنظمة اختبار IVD للتشخيص الجزيئي، من أجل الكشف السريع والمحدد عن مسببات الأمراض المعدية.
كان هناك وظيفة شاغرة في اسكندنافيا لمدير تطوير الأعمال. كان المطلوب شخصية حاصلة على شهادة في العلوم الطبيعية أو مؤهل مماثل.
كما كان من المتوقع أن يكون لدى المرشح خبرة تزيد عن عدة سنوات في مجال التسويق في مجال التشخيص الجزيئي، بالإضافة إلى مهارات اتصال وتفاوض متميزة على جميع المستويات. كان من الضروري أيضًا أن يكون المرشح قادرًا على إبرام الصفقات في مجال التسويق، وأن يتقن اللغة الإنجليزية التجارية، وأن يكون لديه معرفة جيدة جدًا بلغة إسكندنافية تحدثًا وكتابةً.
حلنا
من خلال تحديد الأسواق المرشحة ذات الصلة في الدول الاسكندنافية، وتحليل دقيق للفئات المستهدفة، والتوريد المباشر الموجه في المنطقة، والتبادل مع الشبكات الخاصة بالصناعة، تمكنت كريستين من جذب المرشحين المناسبين.
تم استخدام دراسات الحالة والتمثيل المسرحي في عملية الاختيار لتقييم مهارات التفاوض وإبرام الصفقات. وتم التركيز بشكل خاص على الكفاءة بين الثقافات من أجل التعاون الدولي.
النتيجة
بعد 8 أسابيع من البحث المكثف، تم تقديم قائمة مختصرة تضم ثلاثة مرشحين للعميل، جميعهم يتمتعون بخبرة مهنية ذات صلة ومهارات لغوية مناسبة وارتباط إقليمي. تم تقديم عرض لشخص واحد وتم تعيينه بنجاح، وتم ترشيح شخص آخر لشغل وظيفة لاحقًا.
المنصب: رئيس قسم مكافحة الجرائم المالية (AML)
تحدي
باعتباره أحد أشهر البنوك في النمسا، أراد عميلنا تعيين مسؤول جديد عن الاستراتيجية والعمليات في مجال مكافحة الجرائم المالية.
كان المطلوب هو شخصية قيادية ذات خبرة ومعارف متعمقة في مجال مكافحة غسل الأموال/العقوبات، لا يقتصر دورها على إدارة المتطلبات التنظيمية بثقة، بل يقود أيضًا فريق الخبراء الحالي بروح تحفيزية.
كان السوق مزدحماً، حيث تتنافس البنوك وشركات التكنولوجيا المالية على جذب هؤلاء المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً في مجال مكافحة غسل الأموال.
حلنا
من أجل تحديد الشخصية القيادية المناسبة لهذا الدور الرئيسي، ركزنا بحثنا على خبراء AML معروفين ذوي خبرة دولية. بالإضافة إلى الاستفادة من شبكتنا الخاصة بالقطاع، قمنا بالتواصل المباشر مع المرشحين الذين سبق لهم إنشاء وإدارة فرق AML ناجحة في بنوك أو شركات FinTech مماثلة.
من خلال محادثات معمقة، تمكنا ليس فقط من اختبار الكفاءة المهنية، بل أيضاً القدرة على تطوير فريق في بيئة ديناميكية وإدارة عمليات الامتثال المعقدة بشكل عملي.
النتيجة
في غضون 10 أسابيع فقط، تمكنت الشركة من توظيف مدير متمرس في مجال مكافحة غسل الأموال يتمتع بخبرة في مجال الإدارة.
تولى هذا المدير التنفيذي الجديد قيادة فريق AML عالي الكفاءة في فيينا، وعزز توجهه الاستراتيجي، وضمن من خلال تحسينات محددة في العمليات الامتثال المستدام للمتطلبات التنظيمية وإدارة المخاطر بشكل استباقي.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتكررة
متى يكون البحث التنفيذي هو الخيار المناسب لشركتي؟
يعد البحث التنفيذي مثالياً إذا كنت ترغب في شغل مناصب رئيسية تتطلب أعلى مستويات الخبرة الفنية والقيادية. وهو مناسب بشكل خاص للبحث السري وللأسواق المتخصصة.
كم من الوقت يستغرق عملية البحث عن كوادر تنفيذية؟
تعتمد المدة على مدى تعقيد الوظيفة، ولكن تهدف عمليتنا الفعالة إلى تقديم قائمة مختارة بعناية من أفضل المواهب في غضون أسابيع قليلة.
ما نوع الوظائف التي تشغلونها من خلال البحث التنفيذي؟
نحن نوظف مجموعة واسعة من الخبراء والمتخصصين والمسؤولين التنفيذيين وصولاً إلى المناصب التنفيذية العليا في مجالات العلوم الحياتية والمالية والصناعة وغيرها من القطاعات.
كيف تضمنون السرية طوال العملية؟
السرية هي أولوية قصوى بالنسبة لنا. نحافظ على نزاهة عملائنا ومرشحينا بحساسية وحذر.
العثور على كوادر إدارية لشغل مناصب رئيسية
+43 1 713 02 77 - 70
مايكل جيتر،
المدير التنفيذي
احصل على أفضل المواهب لشركتك – بسرعة وكفاءة ودقة. اتصل بنا للحصول على استشارة.