Executive search em Viena e na Áustria: recrutamento estratégico para as suas posições-chave
Com mais de 20 anos de experiência em consultoria de pessoal, encontramos para si executivos de topo e especialistas altamente qualificados que reforçarão a sua empresa a longo prazo.
Quando cada elenco conta: A arte de encontrar o talento certo
Nas empresas viradas para o futuro, os especialistas e líderes excepcionais são cruciais para o sucesso sustentável.
A procura de talentos de topo é muitas vezes como procurar uma agulha num palheiro.
Requer uma rede forte e uma abordagem estratégica que vai para além da aquisição tradicional de talentos - é aqui que entra a nossa pesquisa de executivos.
Como seu headhunter especializado em Viena e em toda a Áustria, apoiamo-lo no preenchimento de posições-chave com executivos que se destacam profissionalmente, enriquecem a sua cultura empresarial e promovem o seu crescimento de forma sustentável.
Desafio / Oportunidades
O preenchimento de lugares-chave exige sensibilidade e conhecimentos especializados
A procura de especialistas e gestores coloca as empresas perante desafios específicos e muitas vezes complexos:
Mercado limitado para os melhores talentos
Muitos especialistas e gestores têm um emprego permanente e não estão ativamente à procura de emprego. Uma pesquisa de recrutamento geral não chega a estes candidatos exclusivos.
O nosso método de eleição é uma abordagem orientada, direta e discreta.
Máxima discrição
O preenchimento de posições-chave estrategicamente importantes exige confidencialidade absoluta e uma abordagem sensível à pesquisa.
Intensidade de tempo e recursos
O recrutamento de talentos de topo consome muito tempo e sobrecarrega os recursos humanos internos.
Ao prestarmos os nossos serviços, aliviamos a pressão da sua equipa e pode concentrar-se na sua atividade principal.
Risco de marcações incorrectas
Os lugares não ocupados ou as buscas repetidas representam um esforço considerável.
Ao seleccionarmos os candidatos que se enquadram perfeitamente, tendo em conta a adequação profissional e cultural, minimizamos o risco de uma má colocação a longo prazo e criamos a base para relações de trabalho estáveis e duradouras.
O nosso processo
O seu caminho para a contratação de pessoal ideal com a Globe Executive Search
Como headhunters experientes, seguimos um processo comprovado e transparente, concebido para ser preciso, eficiente e discreto.
Histórias de sucesso
Graças aos nossos talentos de topo, tem: mais tempo para o desenvolvimento, mais tempo para a sua equipa e mais tempo para o essencial - o seu negócio.
Porquê a Globe?
Vantagens da pesquisa de executivos
Estudos de casos anónimos
A pesquisa de executivos em ação: preencher com êxito posições-chave
A discrição é a principal prioridade na pesquisa de executivos. Por este motivo, não mencionamos aqui quaisquer nomes reais. No entanto, gostaríamos de lhe dar uma ideia da diversidade das nossas colocações bem sucedidas.
Estes exemplos ilustram como as nossas estratégias personalizadas o ajudam a encontrar os especialistas e gestores certos.
Cargo: Diretor de Tecnologia
O desafio
Uma empresa de biotecnologia em rápido crescimento, sediada na parte francófona da Bélgica, estava à procura de um novo CTO.
A empresa está a impulsionar a próxima geração de análise de imagens digitais com tecnologias modernas, como a inteligência artificial e a aprendizagem profunda.
O CTO é responsável pelo desenvolvimento tecnológico e orientado para a investigação da empresa.
A sua área de responsabilidade inclui a gestão de projectos de clientes, o desenvolvimento de produtos médicos, a gestão de iniciativas de investigação e a implementação de estratégias no domínio da imagiologia quantitativa.
Os pré-requisitos são sólidos conhecimentos especializados, fortes capacidades de implementação e experiência na gestão de funcionários. Perfis especializados deste tipo são muito procurados no mercado e, por conseguinte, raros de encontrar.
A nossa solução
Christine, da nossa equipa de Life Science Executive Search, utilizou a sua rede de contactos e uma abordagem direta para identificar candidatos com experiência relevante em escalas. Tanto as competências técnicas como a adequação à empresa foram depois cuidadosamente analisadas em rondas de entrevistas específicas.
Resultado
Em 10 semanas, foi recrutada e contratada uma pessoa para o cargo de CTO na Bélgica. Todo o processo, até à integração no local, foi acompanhado pela Christine.
Cargo: Assistente Executivo do Diretor Executivo
O desafio
Para o nosso cliente, uma empresa industrial internacional líder no domínio das soluções de mobilidade inteligente, era necessário preencher um papel-chave na gestão de topo: um Assistente Executivo que vai muito além das tarefas clássicas de assistente e actua como a espinha dorsal organizacional do CEO.
O mercado para personalidades com esta combinação de discrição, profissionalismo e compreensão estratégica era muito limitado.
A nossa solução
Desenvolvemos uma abordagem de pesquisa direcionada, centrada em assistentes executivos experientes com um passado empresarial. Ao abordar diretamente os candidatos que já tinham trabalhado de perto com executivos de topo, conseguimos identificar indivíduos com um elevado grau de profissionalismo, resiliência e fortes capacidades de comunicação.
Em entrevistas intensivas, analisámos, em particular, a capacidade de estabelecer prioridades no trabalho dinâmico do dia a dia do CEO, integrar profissionalmente as partes interessadas internas e externas e, como espinha dorsal da organização, garantir significativamente a eficiência da gestão.
Resultado
Após apenas algumas semanas, apresentámos uma candidata que não só cumpria todos os requisitos profissionais, como também actuou imediatamente como uma interface indispensável para o CEO, graças à sua postura e abordagem proactiva. Atualmente, assegura que as questões estratégicas são implementadas sem problemas, que os processos de tomada de decisão são acelerados e que a gestão de topo é apoiada ao mais alto nível em termos de organização e comunicação.
Este facto veio preencher um papel crucial para a influência e a capacidade de ação da direção.
Cargo: Diretor de Desenvolvimento Comercial para a Escandinávia
O desafio
O cliente é uma empresa internacional de diagnóstico com certificação ISO 13485, com sede na Alemanha e várias centenas de empregados.
Para além da Alemanha, a empresa está representada em muitos mercados europeus e no estrangeiro. A empresa é especializada no desenvolvimento, produção e comercialização de sistemas de testes de diagnóstico molecular IVD para a deteção rápida e específica de agentes patogénicos infecciosos.
A posição de Gestor de Desenvolvimento de Negócio era para ser preenchida para a Escandinávia. Estávamos à procura de uma pessoa com uma licenciatura em ciências naturais ou uma qualificação comparável.
Esperam-se também vários anos de experiência de vendas no sector do diagnóstico molecular, bem como fortes capacidades de comunicação e negociação a todos os níveis. Para além disso, são essenciais fortes capacidades de fecho de vendas, fluência em inglês comercial e muito bons conhecimentos escritos e falados de uma língua escandinava.
A nossa solução
Identificando os mercados de candidatos relevantes na Escandinávia, efectuando uma análise precisa do grupo-alvo, procurando diretamente na região e estabelecendo contactos com redes específicas do sector, Christine conseguiu atrair candidatos adequados.
No processo de seleção, foram utilizados estudos de casos e jogos de papéis para testar as capacidades de negociação e de conclusão. Foi dada especial ênfase à competência intercultural para a cooperação internacional.
Resultado
Após 8 semanas de pesquisa intensiva, foi apresentada ao cliente uma lista restrita de três candidatos, todos com experiência profissional relevante, competências linguísticas adequadas e uma orientação regional. Uma pessoa recebeu uma oferta e foi contratada com êxito, enquanto outra foi selecionada para uma nomeação posterior.
Cargo: Chefe do departamento de luta contra a criminalidade financeira (AML)
O desafio
Sendo um dos bancos mais conceituados da Áustria, o nosso cliente pretendia assumir a responsabilidade estratégica e operacional no domínio da luta contra a criminalidade financeira.
Procuramos um líder experiente com conhecimentos profundos em AML/sanções que não só gere os requisitos regulamentares com confiança, mas também motiva e lidera uma equipa de especialistas existente.
O mercado estava apertado, uma vez que tanto os bancos como as FinTechs estão à procura destes especialistas em AML altamente qualificados.
A nossa solução
A fim de identificar o líder certo para esta função-chave, centrámos a nossa pesquisa em especialistas em AML com provas dadas e com experiência internacional. Para além de utilizarmos a nossa rede específica do sector, fizemos abordagens diretas a candidatos que já tinham criado e gerido com sucesso equipas AML em bancos ou FinTechs comparáveis.
Através de discussões aprofundadas, pudemos testar não só os seus conhecimentos, mas também a sua capacidade de desenvolver uma equipa num ambiente dinâmico e de gerir processos de conformidade complexos de uma forma prática.
Resultado
Em apenas 10 semanas, foi recrutado um diretor experiente em AML com experiência de gestão.
Este novo gestor assumiu a equipa altamente qualificada de AML em Viena, reforçou o seu enfoque estratégico e assegurou que os requisitos regulamentares são cumpridos de forma sustentável e que os riscos são geridos proactivamente através da otimização de processos específicos.
FAQ
Perguntas mais frequentes
Quando é que a pesquisa de executivos é a escolha certa para a minha empresa?
A pesquisa de executivos é ideal se pretender preencher posições-chave que exijam o mais alto nível de especialização e experiência de gestão. Particularmente adequado para pesquisas secretas e nichos de mercado.
Quanto tempo demora um processo de seleção de executivos?
A duração depende da complexidade da posição, mas o nosso processo eficiente visa apresentar-lhe uma lista cuidadosamente selecionada de talentos de topo no prazo de algumas semanas.
Que tipo de cargos são preenchidos através da pesquisa de executivos?
Preenchemos uma vasta gama de cargos de perito, especialista e de gestão até cargos de nível C em ciências da vida, finanças, indústria e outros sectores.
Como é que se garante a discrição durante todo o processo?
A discrição é a nossa principal prioridade. Preservamos a integridade dos nossos clientes e candidatos com tato e a sensibilidade necessária.
Encontrar gestores para posições-chave
+43 1 713 02 77 - 70
Michael Geiter,
Diretor Executivo
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