Consultoria de RH em Viena e na Áustria: Competências estratégicas para processos de RH modernos
Optimize os seus processos de RH com as nossas soluções feitas à medida. A Globe apoia-o em questões de direito do trabalho e de contabilidade dos salários e, juntamente com os seus parceiros competentes, em temas como a sustentabilidade/ESG, a igualdade de remuneração e a recolocação.
Experiência estratégica para processos modernos de RH
Atualmente, a consultoria específica de RH é crucial para organizar os processos de RH de forma eficiente, em conformidade com a lei e orientada para o futuro. Apoiamos as empresas no cumprimento da legislação laboral e dos requisitos específicos do sector, ao mesmo tempo que implementamos estratégias inovadoras de RH.
Os nossos serviços de consultoria abrangem temas fundamentais como o direito do trabalho, o recrutamento de especialistas e gestores e a contabilidade dos salários. Também o apoiamos, juntamente com os nossos parceiros experientes, nas áreas de ESG e sustentabilidade, igualdade de remuneração e recolocação.
ESG e sustentabilidade nos RH
O que é ESG na área do pessoal?
ESG significa Ambiente, Social e Governação. Para os Recursos Humanos, isto significa desenvolver estratégias de RH sustentáveis e responsáveis que tenham em conta critérios ecológicos e sociais, bem como práticas empresariais justas. Os RH são um modelador porque trabalham diretamente com os empregados na cultura da empresa.
Os desafios
Muitas empresas são confrontadas com a tarefa de integrar critérios ESG no seu trabalho de RH, por exemplo, através de processos de recrutamento sustentáveis, gestão da diversidade ou transparência nas estruturas salariais. Ao mesmo tempo, é necessário cumprir os requisitos legais e as crescentes expectativas das partes interessadas.
A nossa solução
Juntamente com os nossos especialistas, ajudamo-lo a ancorar a ESG como parte integrante da sua estratégia de RH - desde a análise e desenvolvimento de políticas até à implementação de medidas para uma maior sustentabilidade e responsabilidade social na sua empresa.
Porque é que o ESG é importante para os RH?
O ESG é particularmente importante para os RH porque não se trata apenas de números e diretrizes, mas sim de pessoas, cultura e impacto.
Quais são as vantagens do ESG para os meus empregados?
Melhores condições de trabalho, mais igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho orientado para os valores.
Existem requisitos legais para o ESG?
A comunicação de informações ESG na UE exige um quadro jurídico normalizado para a comunicação de informações empresariais relacionadas com a sustentabilidade, com obrigações e normas alargadas, bem como reformas em curso.
Diretiva "Transparência" e igualdade de remuneração
O que significa a Diretiva "Transparência"?
A Diretiva da UE relativa à transparência visa promover uma remuneração justa no âmbito da igualdade de remuneração e obrigar as empresas a garantir a transparência das estruturas de remuneração.
Os desafios
As empresas devem analisar as suas estruturas salariais, identificar discrepâncias e comunicá-las de forma transparente.
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Centro de Avaliação e Desenvolvimento de Talentos
O que é um centro de avaliação?
Um centro de avaliação é um processo de seleção em várias fases utilizado pelas empresas para avaliar as competências e a aptidão pessoal dos candidatos a um determinado cargo. São realizadas várias tarefas e exercícios para testar as competências profissionais e sociais dos participantes.
Os desafios
O planeamento, a implementação e a avaliação dos centros de avaliação requerem conhecimentos especializados e experiência. As empresas esperam um resultado válido e um processo de seleção justo e transparente.
A nossa solução
Juntamente com os nossos parceiros especializados, concebemos centros de avaliação, moderamo-los e avaliamos os resultados de acordo com as suas necessidades individuais.
Como é que a Globe o apoia:
- Desenvolvimento de centros de avaliação personalizados
- Realização e moderação no local ou digitalmente
- Análises potenciais e discussões de feedback
- Aconselhamento sobre desenvolvimento sustentável de talentos e planeamento de carreiras
Para que cargos são adequados os centros de avaliação?
Os centros de avaliação são adequados para cargos de gestão, especialistas e indivíduos talentosos com potencial de desenvolvimento.
Quanto tempo demora um centro de avaliação?
Independentemente do planeamento e da conceção, estes demoram normalmente 1 a 3 dias, dependendo do âmbito.
Os centros de avaliação também podem ser realizados em formato digital?
Sim, as ferramentas modernas permitem avaliações virtuais com elevado valor informativo.
Como é que os participantes recebem feedback?
Os participantes recebem feedback com base em análises estruturadas em reuniões individuais de feedback.
Histórias de sucesso
Graças aos nossos talentos de topo, tem: mais tempo para o desenvolvimento, mais tempo para a sua equipa e mais tempo para o essencial - o seu negócio.
O seu parceiro para a consultoria de RH em Viena e na Áustria
+43 1 713 02 77 - 70
Michael Geiter,
Diretor Executivo
Com a Globe, pode contar com um parceiro experiente e orientado para a prática para o apoiar em questões estratégicas e operacionais de RH.
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