维也纳和奥地利的行政人员招聘：为您的关键职位配备战略人才
凭借 20 多年的人力资源咨询经验，我们将为您寻找能够持续增强您企业实力的顶级管理人员和高素质专家。
当每个职位都至关重要时：精准发掘人才的艺术
在面向未来的企业中，杰出的专家和领导人才对持续成功至关重要。
寻找顶尖人才往往像是在大海捞针。
这需要强大的网络和超越传统人才招聘的战略方法——这就是我们高管猎头服务的用武之地。
作为您在维也纳和整个奥地利的专业猎头公司，我们帮助您为关键职位招聘出色的管理人员，他们不仅专业能力出众，还能丰富您的企业文化，并持续促进您的企业成长。
挑战/机遇
关键职位的任命需要敏锐的洞察力和专业知识
寻找专业人员和管理人员给企业带来了具体且往往非常复杂的挑战：
顶级人才市场有限
许多专家和管理人员都处于稳定的工作状态，并不积极地寻找工作。一般的招聘活动无法接触到这些高端人才。
我们选择的是有针对性、直接且谨慎的沟通方式。
最高保密性
战略重要职位的招聘需要绝对的保密性和敏感的招聘方式。
时间与资源密集度
招聘顶尖人才非常耗时，并占用了内部人力资源。
通过提供我们的服务，我们减轻了您的团队的工作负担，您可以专注于您的核心业务。
错误任命的风险
空缺职位或反复招聘会带来巨大的工作量。
通过我们精确的候选人筛选，既考虑专业能力又考虑文化契合度，我们持续地最大限度地降低了错误录用的风险，并为稳定、长期的雇佣关系奠定了基础。
我们的流程
Globe Executive Search 助您找到最佳人选
作为经验丰富的猎头公司，我们遵循一套行之有效且透明的流程，该流程以精准、高效和谨慎为宗旨。
成功案例
为什么选择Globe？
高管猎头服务的优势
匿名案例
高管招聘实例：成功填补关键职位
在高管猎头领域，保密是首要原则。因此，我们在此不透露具体姓名。尽管如此，我们仍希望向您展示我们成功招聘的多元化案例。
这些例子清楚地说明了我们的定制策略如何帮助您找到合适的专业人员和管理人员。
职位：首席技术官
挑战
一家位于比利时法语区的快速成长的生物技术初创公司正在寻找新的首席技术官。
该公司利用人工智能和深度学习等现代技术，推动数字成像领域的新一代图像分析技术的发展。
首席技术官负责公司的技术和研究发展。
其职责范围包括客户项目管理、医疗产品开发、研究项目领导以及定量成像领域的战略实施。
前提是具备扎实的专业知识、出色的执行能力和管理员工的经验。此类专业人才在市场上非常抢手，因此很难找到。
我们的解决方案
我们生命科学高管猎头团队的克里斯汀利用她的网络和有针对性的直接接触，找到了有相关扩展经验的候选人。然后，通过有针对性的面试，仔细考察了他们的技术能力和企业契合度。
结果
在10周内，我们成功招募并录用了一位担任比利时CTO职位的人选。从整个流程到当地入职，克里斯汀全程提供了支持。
职位：首席执行官执行助理
挑战
我们的客户是一家在智能移动解决方案领域处于国际领先地位的工业企业，需要招聘一名担任高层管理职位的关键人物：一名行政助理，其职责远超传统助理的工作范围，是首席执行官的组织支柱。
具有这种谨慎、专业和战略理解力的复合型人才的市场非常有限。
我们的解决方案
我们制定了一项有针对性的搜索策略，重点关注具有集团背景的资深行政助理。通过直接接触已经与高级管理人员密切合作过的候选人，我们能够找到具备高度专业性、抗压能力和沟通能力的人才。
在深入访谈中，我们特别考察了候选人能否在首席执行官动态的日常工作中设定优先事项，能否专业地与内部和外部利益相关者进行沟通，以及能否作为组织的中坚力量，有效确保管理层的工作效率。
结果
短短几周后，我们推荐了一位候选人，她不仅满足所有专业要求，而且凭借其地位和积极的工作方式，立即成为与首席执行官之间不可或缺的桥梁。如今，她负责确保战略主题的顺利实施，加快决策流程，并在组织和沟通方面为高层管理人员提供最高水平的支持。
由此，一个对管理层的执行力和行动力至关重要的职位得以填补。
职位：斯堪的纳维亚地区业务发展主管
挑战
该客户是一家通过 ISO 13485 认证的国际诊断公司，总部位于德国，拥有数百名员工。
除了德国，该公司在许多欧洲市场和海外市场都有业务。主要业务是开发、生产和销售分子诊断 IVD 测试系统，用于快速、具体地识别传染性病原体。
斯堪的纳维亚地区需要招聘一名业务发展经理。我们正在寻找一名拥有自然科学学位或同等学历的人才。
此外，还要求应聘者具备多年分子诊断领域的销售经验，以及在各个层面上出色的沟通和谈判能力。此外，销售能力、流利的商务英语以及非常好的斯堪的纳维亚语口语和书面语能力也是必不可少的。
我们的解决方案
通过确定斯堪的纳维亚半岛的相关候选人市场、精确的目标群体分析、该地区的定向直接招聘以及与行业特定网络的交流，克里斯汀成功地招募到了合适的候选人。
在选拔过程中，我们使用了案例研究和角色扮演来测试谈判和成交能力。我们特别重视国际合作所需的跨文化能力。
结果
经过 8 周的深入调研，我们为客户提供了三名候选人的名单，他们都具备相关的职业经验、合适的语言能力以及与该地区相关的背景。其中一名候选人获得了录用，另一名候选人则被列入了后续职位的候选名单。
职位：反金融犯罪（AML）主管
挑战
作为奥地利最负盛名的银行之一，我们的客户希望重新任命反金融犯罪领域的战略和运营负责人。
我们正在寻找一位经验丰富的领导人才，不仅精通反洗钱/制裁领域，能够自信地管理监管要求，还能激励现有的专家团队。
由于银行和金融科技公司都在争相招聘这些高素质的反洗钱专家，市场竞争非常激烈。
我们的解决方案
为了找到适合这个关键职位的合适人选，我们把搜索重点放在了有国际背景的反洗钱专家身上。除了利用我们行业特有的网络，我们还直接联系了那些已经在类似银行或金融科技公司成功组建和管理过反洗钱团队的候选人。
通过深入的交谈，我们不仅能够检验专业能力，还能检验在动态环境中组建团队以及在实践中管理复杂合规流程的能力。
结果
在短短10周内，就成功招聘到一位具有领导经验的资深AML负责人。
这位新领导接管了维也纳的高素质反洗钱团队，加强了该团队的战略定位，并通过有针对性的流程优化，确保了监管要求的持续满足和风险的积极管理。
常见问题解答
常见问题
什么时候高管猎头服务是我的企业的正确选择？
如果您想填补需要最高专业知识和领导经验的关键职位，高管猎头服务是您的理想选择。特别适合秘密招聘和利基市场。
高管招聘流程需要多长时间？
时间长短取决于职位的复杂程度，但我们的高效流程旨在几周内为您提供精心挑选的顶尖人才名单。
您通过高管猎头招聘什么职位？
我们拥有广泛领域的专家、专业和管理职位，直至生命科学、金融、工业和其他行业的C级职位。
您如何确保整个流程中的保密性？
保密性对我们而言是重中之重。我们以敏锐的洞察力和必要的敏感度维护客户和候选人的诚信。
寻找关键职位的管理人员
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迈克尔·盖特尔，
总经理
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