HR-Beratung in Wien und Österreich: Strategische Expertise für moderne Personalprozesse
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit unseren maßgeschneiderten Lösungen. Globe begleitet Sie bei Arbeitsrechts- und Personalverrechnungsthemen und gemeinsam mit unseren kompetenten Partnern bei Themen wie Nachhaltigkeit/ESG, Equal Pay und Outplacement.
Strategische Expertise für moderne Personalprozesse
Gezielte HR-Beratung ist heute entscheidend, um Personalprozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert zu gestalten. Wir unterstützen Unternehmen dabei, arbeitsrechtliche und branchenspezifische Vorgaben einzuhalten und gleichzeitig innovative HR-Strategien umzusetzen.
Unser Beratungsangebot umfasst zentrale Themen wie Arbeitsrecht, Recruiting von Fach- sowie Führungskräften und Personalverrechnung. Ergänzend begleiten wir Sie gemeinsam mit unseren erfahrenen Partnern in den Bereichen ESG & Nachhaltigkeit, Equal Pay und Outplacement.
ESG & Nachhaltigkeit im HR
Was ist ESG im Personalbereich?
ESG steht für Environment, Social und Governance. Für Human Ressources bedeutet das, nachhaltige und verantwortungsvolle Personalstrategien zu entwickeln, die ökologische und soziale Kriterien sowie faire Unternehmenspraktiken berücksichtigen. Die HR ist dabei Gestalter weil es direkt mit den Mitarbeitenden an der Unternehmenskultur arbeitet.
Herausforderungen
Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, ESG-Kriterien in die Personalarbeit zu integrieren, etwa durch nachhaltige Recruiting-Prozesse, Diversity-Management oder Transparenz bei Gehaltsstrukturen. Dabei müssen gesetzliche Vorgaben und steigende Erwartungen von Stakeholdern erfüllt werden.
Unsere Lösung
Gemeinsam mit unseren Experten unterstützen wir Sie ESG als festen Bestandteil Ihrer HR-Strategie zu verankern – von der Analyse über die Richtlinienentwicklung bis zur Umsetzung der Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung in Ihrem Unternehmen.
Warum ist ESG für HR wichtig?
Gerade im HR-Bereich ist ESG so wichtig, weil es hier nicht nur um Zahlen und Richtlinien geht sondern um Menschen, Kultur und Wirkung.
Welche Vorteile bringt ESG für meine Mitarbeitenden?
Verbesserte Arbeitsbedingungen, mehr Chancengleichheit und ein werteorientiertes Arbeitsumfeld.
Gibt es gesetzliche Vorgaben zu ESG?
Das EU-ESG-Reporting fordert einen einheitlichen Rechtsrahmen zur nachhaltigkeitsbezogenen Unternehmensberichterstattung mit erweiterten Pflichten und Standards sowie laufenden Reformen.
Transparenzrichtlinie & Equal Pay
Was bedeutet die Transparenzrichtlinie?
Die EU-Transparenzrichtlinie zielt darauf ab Lohngerechtigkeit im Rahmen von Equal Pay zu fördern und Unternehmen zur Transparenz bei Vergütungsstrukturen zu verpflichten.
Herausforderungen
Unternehmen müssen ihre Gehaltsstrukturen analysieren, Diskrepanzen identifizieren und transparent kommunizieren.
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Assessment Center & Talent Development
Was ist ein Assessment Center?
Ein Assessment-Center ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das von Unternehmen genutzt wird, um die Fähigkeiten und die persönliche Eignung von Bewerbende für eine bestimmte Position zu beurteilen. Dabei werden verschiedene Aufgaben und Übungen durchgeführt, um sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen der Teilnehmenden zu testen.
Herausforderungen
Die Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment Centern erfordert Expertise und Erfahrung. Unternehmen erwarten ein valides Ergebnis und eine faire, transparente Auswahl.
Unsere Lösung
Wir konzipieren zusammen mit unseren spezialisierten Partnern Assessment Center, moderieren diese und werten die Ergebnisse nach Ihren individuellen Anforderungen aus.
Wie Globe Sie unterstützt:
- Entwicklung maßgeschneiderter Assessment Center
- Durchführung und Moderation vor Ort oder digital
- Potenzialanalysen und Feedbackgespräche
- Beratung zur nachhaltigen Talententwicklung und Karriereplanung
Für welche Positionen sind Assessment Center geeignet?
Assessment Center eignen sich für Führungspositionen, Spezialisten und Talente mit Entwicklungspotenzial.
Wie lange dauert ein Assessment Center?
Unabhängig von Planung und Konzeption dauern diese je nach Umfang meist 1 bis 3 Tage.
Können Assessment Center auch digital durchgeführt werden?
Ja, moderne Tools ermöglichen virtuelle Assessments mit hoher Aussagekraft.
Wie wird das Feedback an die Teilnehmer gegeben?
Die Teilnehmer erhalten das Feedback auf Basis strukturierter Auswertungen in individuellen Feedback-Gesprächen.
Success Stories
Dank unserer Top-Talente haben Sie: Mehr Zeit für Entwicklung, mehr Zeit für Ihr Team und mehr Zeit für das Wesentliche – Ihr Geschäft.
Ihr Partner für HR-Beratung in Wien und Österreich
+43 1 713 02 77 - 70
Michael Geiter,
Geschäftsführer
Mit Globe setzen Sie auf einen erfahrenen, praxisorientierten Partner, der Sie bei strategischen und operativen HR-Themen begleitet.
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